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京張公司組織開展后備干部談話工作
作者:石婷
來源:人力資源部
發布時間:2020-09-10
<p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">2019年以來,公司開展了后備干部公開選拔,為公司儲備了一支年輕有為、結構合理的后備干部隊伍,后備干部成長梯隊基本形成。為加強后備干部培養,公司出臺了《后備干部培養辦法》,其中后備干部談話是后備干部培養的重要組成部分,是后備干部動態考核的重要形式。</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">按照公司黨委安排以及《后備干部培養辦法》要求,9月8日-10日,公司組織開展了后備干部談話工作。</span> </p> <p align="center"> <img alt="" src="/upload/202009/20200910171251_4811.jpg" width="645" /> </p> <p style="text-indent:2em;" align="center"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">精心籌劃&nbsp;檢驗工作</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">“感謝公司給我創造了一個成長、進步的平臺。自被確定為后備干部以來,我感到了肩上沉甸甸的責任!</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">“很珍惜公司給予我的機會。我會不斷提升領導力和管理能力,爭取做一個合格的管理者,讓公司放心!</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">“在集團二次創業的緊要之年,我認為應該以人為本,進一步提升人才培養,夯實人才隊伍建設!</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">在四樓黨員活動室,后備干部談話工作正在有條不紊地開展。按照后備干部培養辦法,經向公司黨委請示,人力資源部成立了談話小組,對此次后備干部談話工作進行了周密籌劃,提前一星期在“后備干部微信群”發布了談話通知,就談話內容、談話形式、談話時間進行了認真安排。在談話中,每名談話人員圍繞任后備干部以來的政治思想認識和表現、學習情況、承擔急難險重工作情況、存在的問題、改進措施以及對公司未來發展的意見和建議向談話小組進行了匯報。</span> </p> <p align="center"> <img alt="" src="/upload/202009/20200910171305_1930.jpg" width="645" /> </p> <p style="text-indent:2em;" align="center"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">精準對標 推心置腹&nbsp;</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">“在部室負責人臨時休假期間,你基本上能挑起擔子,帶領部室人員有序開展工作,但工作方式需進一步改進和提高!</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">“作為女同志,還受思想上的限制,沒有放開手腳。今后要加強鍛煉,真正實現向管理者轉變!</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">“在你的匯報中,應該體現對公司未來發展的意見和建議。作為一名管理者,必須要有與公司共進步的意識!</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">在聽取匯報后,談話小組一一點評了每名后備干部的匯報,特別對后備干部應具備的政治素養、價值生態建設以及集團二次創業、創新創效工作進行了重點強調。同時還結合日常對每名后備干部的觀察掌握情況,提出了有針對性的意見和建議。</span> </p> <p align="center"> <img alt="" src="/upload/202009/20200910171528_0241.jpg" width="645" /> </p> <p style="text-indent:2em;" align="center"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">殷切期望&nbsp;再接再厲</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">“在今后的工作中,要不斷加強學習,用黨的創新理論武裝頭腦,克服本領恐慌,提高處理問題和解決問題的能力!</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">“在考慮問題時,要站在管理角</span><span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">度,有意識和無意識的進行領導力的鍛煉,真正實現向優秀管理者邁進!</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">“要加強配合,多深入基層、多做一些問詢和解釋工作,有時多一句解釋就會避免不必要的矛盾!</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">……</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">談話結束后,談話小組代表公司黨委對每名后備干部提出了要求,表達了公司對后備干部成長的關心、關愛和期望。作為公司未來發展的中堅力量,要抓住一切機會加強鍛煉、盡快成長,不辜負公司的信任和支持,爭取為公司各項事業的發展做出應有的貢獻。</span> </p>


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